クイズ

M&Aは成功すればグループを大きく成長させますが失敗すると大きな損を生じるため、一種のギャンブルです。M&Aにおける経営者の判断が曖昧であると、失敗時の責任の所在も曖昧になりがちなため、これを開示してステークホルダーが判断する方向にシフトしています。

民法が改正されて共有のルールが緩和されましたが、その流れはマンション管理にも及んでいます。マンション管理においては全所有者の委任状取得が大きな手間でしたが、大規模修繕などの意思決定が遅れることから、出席者の過半数で良いことになりそうです。大事な会合にはきちんと意思表示をししましょう！

役員の業績評価にエンゲージメントを取り込む例が増加しています。その意図は、人手不足の世の中で、働きやすい職場を作ることで、採用と定着が促進され、中長期的に企業の成長に資するためです。従業員を使い倒すだけのブラック企業は時代遅れで、いかに役員が働きやすい職場を構築するかが重要になっています。

採用代行の利用が急増しています。自社単独で採用活動を行っても希望する人材を集めにくいことから、採用活動の一部を外部に委託して手間や時間を省くことができます。しかし、通常は成功報酬であるため、数撃てば当たる方式で多数の候補を紹介したり、強引なスカウトもありがちなので、注意が必要です。

物流の２０２４年問題を前に、早く届けるのをあきらめる業者が増えています。共同運動や鉄道等他の運送手段を活用して運転手の負担を軽減したり、遅くても良いという顧客にプレミアムを付したり、街中に大量の宅配BOXを設置するなど、工夫の余地はいろいろあります。

未上場株式の価格算定について国税庁は、純資産価格の採用を認め、優先権の除外も認める簡易な手法を認める見解を示しました。これは、先日、信託型SOを事実上否定した見解をムチとした場合のアメにあたり、適格型ストックオプションの活用を容易にしてバランスをとろうとした可能性があります。

AIに奪われる仕事は何か、という分析はあるが、おそらく全部奪われる業種も、全く奪われない業種もなく、ＡＩの得意な事務作業やデータ分析系を一様に奪い、専門性の高い仕事は奪われないことが、様々な分野の現状を横断的に見るとよく見えてきます。

退職金課税は、勤務年数が長いほど控除額が大きくなるため、終身雇用が断然有利な制度であるため、これが雇用流動化の妨げでは？という声もあります。そこで、控除額の調整により、早期退職者が不利にならないような制度に改正することで、雇用流動化を政府は見込んでいます。

２０２４年問題で３５％の荷物が運べなくなるおそれがあるとも言われます。対策は、荷待ちを減らすことで、到着予定時間の共有による順番の確保や、効率的なピックアップのためのフロアの整理、規格化による積卸の回数減少等で、AIを活用して着実に進める必要があります。

遠隔診療が都心部でも解禁を検討されています。高齢者等においては待ち時間減少や集団感染回避等のメリットがありますが、根本的課題は無駄の多すぎる病院オペレーションの抜本的変革であり、現実的な課題は負担の大きくなる看護師業務をAIを活用して効率化することです。