顧問契約 インフルエンザが疑われる発熱社員を会社命令で休ませられるか
発熱などの症状があっても平気で出勤する社員は多いが、それで周囲に感染拡大すると企業への損失は大きい。就業規則等に明記して休ませることは出来るが給料をゼロとすることはできない。それでも全社的利益を考えれば積極的に休ませるべきである。
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